据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月1日周一放假，与周末连休。“五一”小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。（4月26日 新华网）
小长假来临，令人欣喜，但是总有些职位不能空岗，这就意味着在这假期里仍有部分人会坚守岗位。这就涉及到待遇问题，也即是加班费要落实好，最起码能够让人心理平衡。其实，相关部门和媒体，总会在假期来临时跟公众普及一下加班费的算法。尽管知识普及率相当高，但是仍有部分人得不到该拿的加班费。
还是来算一下这加班费的算法：根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
规定很严，算法很明晰，虽说，随着劳动者维权意识不断增强，政府监督和执法力度不断加大，但这些利好政策，在一些劳动密集型企业和效益不太好的企业，拖欠甚至不发放加班费现象依然存在。尤其是奋战在一线的广大农民工，更是无法享受到这些“加班费”待遇。这也就导致了小长假加班费成为了“奢侈品”。
加班费，需要按照劳动法律法规进行细算；但是，更需要实打实地按照计算结果“兑现”。如此在假期里依旧工作的劳动者，心理才会踏实，也才会心安理得。当面对大长假与小长假，甚至是平常日子，加班费屡屡“被落空”，相当一部分人，为了“感情”、为了“饭碗”、为了“脸面”等等，就只是“打碎牙往肚子里咽”，这就纵容了“白加班”的存在。
员工老实巴交，企业投机取巧，但是法律的“牙齿”得亮出来，劳动监察部门也应“该出手时就出手”。在大力宣讲“加班费算法”的同时，更要重拳出击对“不给加班费”的用人单位，进行整顿打击规范，督促其合法合规用工；同时，要扭转劳动者个体维权的困境，各级工会也要发声。
当然，让加班费落地，关键还是用工单位要多一些规矩意识，多一些人情味儿，自觉维护法律的尊严，维护员工的权益很重要。要知道，企业主唯有以诚待人，才能留住人，实现事业的向好发展。又一个“五一”劳动节到来，劳动者的合法权益理应得到重视和维护。不妨以此为契机，从兑现好小长假的加班费开始，让足额兑现工资和加班费成为常态。
□李雪